中國教育報-中國教（jiāo）育新聞網訊（xùn）（見習記（jì）者 張欣 記者 唐琪）近年來，我國高校（xiào）畢業（yè）生人數連年上（shàng）升，在高校畢業生規模急劇增（zēng）長和崗位需（xū）求增（zēng）長乏力等多方麵因素（sù）夾擊下，高校畢業生就業形勢嚴峻複雜。為此，民進中央提出，營造有利於公平就業的法律環境，及時開展反就業歧視立（lì）法調研，盡快出台“反歧（qí）視就業法”。

民進中央建議，以專門法的高度對學曆、性別（bié）、年齡、地域等就業歧視問題做出立法規定，推動修改和完善勞動法、就業促進法等相關法律。對各類就業（yè）歧視行為實施嚴格問責，嚴禁招聘單位發布含有限定高校（xiào）類型和學曆歧視的信息，維護高（gāo）校畢業生和其他勞動者的平等就業權（quán）。

民進中央還提出三點建議：一是加強高校畢業生就業監測、引導和服務。建立健全地區性高校畢業生就業監（jiān）測與（yǔ）服務機製。加強規模性失業的風險（xiǎn）預警和防範，利用智能公共就業信息化平台推進（jìn）“互聯網+公共（gòng）就業服務”，加強對高校畢業生的就業教育（yù）與引導等。二是著（zhe）力增加就業崗位供給，完善“三支一扶”“特崗計劃”“西部計劃”和大學生村（cūn）官等計劃，引導高校畢業生靈活就業，健全勞動用（yòng）工、社會保障和就業服（fú）務等相關政策製（zhì）度，引（yǐn）導兼職就業、自由職業、網絡平台就業等靈活就（jiù）業形式發展等。此外，要對（duì）接市場（chǎng）需求，提高畢業（yè）生專業結構與市場需求結構的（de）匹配度。